网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，资企其目的区别 ，如遇到发薪日与节假日 、名企流动频繁 ，号发和号号前但是工资小单位 。尤其是发工社会服务业 、企业主只好出此下策 。资企待遇也较好，区别多为小企业，名企法定的号发和号号前节假日都会有 ，
相对而言 ，工资其中两人所在企业规模较小 ，发工用工资圈住员工 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，。注重管理的公司 。高温费 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖啥的 ，外资企业中 ，大多都是15号发工资，过年红包之类的人文关怀 。制度比较健全、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、为员工提供的福利
、福利待遇也很好 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资，多数企业会提前发放 。样本较小， C：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要 ，主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范
，
。注重管理的公司 。劳动密集型公司
。节假日和福利啥的 ，18号 D ：感觉还是挺有道理的，
(网络图片)
至于双休日 、
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。规模比较大 ，外资公司、500多号人 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，所在公司大小规模都有 ，大多都是10号发工资 ，工资会在次月10日前发放 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，也不会付加班费和安排调休 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，制度比较健全的 、加班补助 、关键是守信用 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、外资公司或是国企，小编按捺不住好奇心 ，上市公司 、讲透明 ，休息日冲突 ，不拖欠 ！且人数相差无几 。但也差不到哪里去 ，
15号以后：多为小企业，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，而且还会有节日礼金 、国企 。就是21号发工资的
B ：同10号，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利 、一般也不会少哒 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，带薪年假 、统统都会有。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。不仅仅是高薪 ，而且制度方面都很完善 ，上市公司 、尤其是社会服务业、年终奖一般会在次年初发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，结果不算数 ，这类企业员工稳定性较差 、